我们希望，通过下述主要的公司规章制度的建立或修订，不仅可以帮助公司规避作业风险、减少损失，还可以扩展公司的无形资产（如商业秘密保护制度和知识产权管理制度）。

   我们还希望，在我们和客户的共同努力下，建设一个由公司规章制度组成的这样的系统：即使公司投资人或高管一年半载不在公司，公司不仅能正常运作，而且能拓展盈利。

  ·  章程
    作为公司“宪法”的章程往往被投资人和公司高级管理人员所忽略。如果存在格式章程情形，将使公司高层在某些重大事件发生时无法依据章程操作而导致公司僵局。为此，公司章程的修订是十分重要的。即使无法修订，也应尽量作可操作性方面的补正努力。对董事会成员或公司高级管理人员而言，公司章程是其工作的主要指引，对此作法律分析，有助避免越权或侵权风险。

  ·  议事和工作规则
    议事和工作规则包括股东议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则和经理工作细则等方面。

  ·  合同管理制度
    合同管理制度是公司防范风险的基础性制度。其主要作用在于事前防范与事中控制，辅助作用是事后补救。该制度的作用将体现在合同缔约准备、审核签订、依约履行、争议处理和违约救济等方面。
    合同管理制度的内容主要包括：合同管理机构的设置与职责，合同基础资料管理，合同模版、合同签订，合同履行，纠纷处理，监督检查与奖惩。
    依照合同管理制度，将使公司职员在合同范本使用、授权委托、公章（合同专用章）的使用、合同评审、合同纠纷预警、合同纠纷处理、合同管理统计和合同监督检查等细节方面有章可循。

  ·  劳动管理制度
    劳动管理制度包括劳动管理和商业秘密保护、竞业禁止制度等方面。详细可参见「劳动人事、商业秘密保护与竞业限制」。

  ·  知识产权管理制度
    知识产权管理制度包括各类知识产权与技术在每个进程的管理制度，详细可参见「知识产权与技术」。

  ·  突发事件预案
    针对某些可能对公司造成重大影响的法律事件作出安排的制度，一般包括预防性措施与突发事件处理程序。

∵ 其他法律顾问服务内容：